Til forsiden

VEDTÆGTER   for Kvindehuset Kolding  Krisecenter                        
                                                                               

                                                                              Senest revideret 24.2.2011

§1 NAVN  
Den selvejende institutions navn er “ Kvindehuset Kolding Krisecenter”. Dets hjemsted er Kolding Kommune.    

§2 FORMÅL  
Kvindehuset Kolding Krisecenter har til formål at bekæmpe mænds vold mod kvinder og børn ved at

·    Udbrede oplysning om problemet

·    Drive et krisecenter, hvor kvinder, der har været udsat for fysisk eller psykisk vold, og deres evt. børn kan få midlertidigt ophold, fysisk beskyttelse og psykisk støtte

·    Arbejde for forebyggende og opfølgende aktiviteter.

§3 OVERORDNEDE VÆRDIER

1.  Institutionen er medlem af LOKK (Landsorganisation af KvindeKrisecentre i Danmark) og går ind for det fælles arbejdsgrundlag for krisecentrene som det er formuleret af LOKK i form af kvalitetsstandarder og etiske retningslinier

2.   Institutionen er neutral i partipolitisk og religiøs henseende

3.   Kvinder og børn kan bo anonymt i krisecenteret.

4.  Identificerbar registrering samt journalføring - dog bortset fra daglig  beboerfortegnelse - må ikke finde sted uden kvindens accept.

5.  Der skal om muligt arbejdes med forebyggende og opfølgende aktiviteter som f.eks. tilbud om behandling og rådgivning til kvinder, mænd og børn samt efterværn for beboere  

§4 MEDLEMSKAB
Medlemmer af Kvindehuset Kolding Krisecenter er personer, som tilslutter sig Kvindehusets formål og værdigrundlag. Det gælder ansatte såvel som frivillige. Man kan være aktivt eller passivt medlem.  

• Aktive medlemmer er

• personer der er ansat i krisecentret  

• kvinder der arbejder som vagter i krisecentret

• kvinder og mænd, der er medlemmer af bestyrelsen

• kvinder og mænd, der er medlemmer af en arbejdsgruppe som varetager forskellige praktiske opgaver under ansvar over for bestyrelsen som f.eks. sponsorgruppe, vedligeholdelse og andre praktiske opgaver

Aktive medlemmer forpligter sig til at deltage i introduktion samt i relevante kurser og efteruddannelse. Alle medlemmer har tavshedspligt.

Medlemskab ophører efter et år på pause eller ved ansættelsesforholdets ophør.    

• Passive medlemmer er kvinder og mænd, der støtter Kvindehusets formål og bidrager med et medlemskontingent, som fastsættes af generalforsamlingen

• Sponsormedlemmer er firmaer, organisationer, institutioner o. lign. som ønsker at støtte Kvindehusets arbejde med et årligt bidrag

Et medlem kan ekskluderes, hvis kriterierne for medlemskab af foreningen eller arbejdets udførelse ikke opfyldes. Eksklusionen kan indbringes for generalforsamlingen, der træffer den endelige beslutning ved almindeligt stemmeflertal.  

§ 5 DRIFT OG FINANSIERING
Midlerne til driften af Kvindehuset Kolding Krisecenter tilvejebringes:

-         ved driftsaftale med Kolding Kommune i henhold til Servicelovens § 109

-         ved brugerbetaling under ophold

-         ved kontingenter, fondstilskud, donationer og indtægtsgivende virksomhed

Driftsmidler, bortset fra den nødvendige kassebeholdning, anbringes i et pengeinstitut.

Kvindehuset tegnes af bestyrelsens forkvinde og lederen i forening, bortset fra dispositioner i den daglige forvaltning, der varetages af lederen.

Kommunen fører tilsyn med institutionen.

§ 6 REGNSKAB  
Institutionens regnskabsår er fra den 1.1. til den 31.12.

Regnskabet udarbejdes af et registreret eller statsautoriseret revisionsfirma, som udpeges af bestyrelsen i samarbejde med den daglige leder.

Bestyrelsen har ansvar for, at færdigt regnskab og budget foreligger senest den 15. februar.

Regnskab og budget godkendes på generalforsamlingen.

Det godkendte regnskab indsendes til Kolding Kommune inden 1. marts.    

§ 7 GENERALFORSAMLING  
Generalforsamlingen er Kvindehusets øverste myndighed.  
Der afholdes generalforsamling en gang om året inden udgangen af februar måned.  
Mindst 2 måneder før afholdelse af generalforsamling skal datoen bekendtgøres og indkaldelse - med dagsorden - udsendes skriftligt 14 dage før generalforsamlingen.  
Vedtægter og ændringer til vedtægter skal godkendes på generalforsamlingen.  
Vedtægtsændringer og forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen skal være bestyrelsen i hænde senest 3 uger før generalforsamlingen, så de kan fremgå af dagsordenen.   
Ændringsforslag kan fremsættes på generalforsamlingen.  
Generalforsamlingen udstikker retningslinier for næste års arbejde.  
Generalforsamlingens dagsorden skal mindst indeholde følgende punkter:  

1. Valg af dirigent  
2. Beretning fra bestyrelsen  
3. Beretning fra arbejdsgrupperne  
4. Forelæggelse af revideret regnskab og budget til godkendelse  
5. Indkomne forslag  
6. Valg af 2 eller 3 bestyrelsesmedlemmer og 2 suppleanter *)  
7. Eventuelt  

Afstemningsregler:  
Alle tilstedeværende aktive medlemmer af Kvindehuset har stemmeret. Der kan ikke stemmes ved fuldmagt.  
Valg til bestyrelsen foregår skriftligt. Kandidater skal anmeldes skriftligt til bestyrelsen senest 1 måned før generalforsamlingen. Opstillingen af en kandidat skal indeholde en tydeliggørelse af hvad kandidaten kan bidrage med i bestyrelsesarbejdet.  

*) På valg i lige år er 3 bestyrelsesmedlemmer og i ulige år er 2 bestyrelsesmedlemmer på valg. Valg af bestyrelsesmedlemmer sker for 2 år af gangen.  
Valg af suppleanter sker for 1 år ad gangen. Genvalg kan finde sted.

Afstemningsregler for vedtægter: Vedtægterne kan ændres såfremt 3/4 af de fremmødte stemmer for.  

§ 8 EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING
Ekstraordinær generalforsamling afholdes når halvdelen af bestyrelsen finder det formålstjenstligt eller når 30 % af Kvindehusets stemmeberettigede medlemmer fremsætter skriftligt ønske hero

§ 9 BESTYRELSEN  
Bestyrelsen er Kvindehusets øverste myndighed mellem generalforsamlingerne. Bestyrelsen varetager den overordnede ledelse jfr. driftsaftalen.

Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Bestyrelsen fører beslutningsprotokol. Bestyrelsesarbejde er ulønnet.

Stk. 1: Bestyrelsens sammensætning:  
Bestyrelsen består af 5 personer, som kan vælges blandt de frivillige og repræsentanter for lokalsamfundet. Der vælges endvidere 2 suppleanter.  

Bestyrelsen kan bestå af såvel kvinder som mænd. Da Krisecenteret arbejder ud fra et kvindepolitisk grundlag skal flertallet af bestyrelsens medlemmer være kvinder.  

Udtrædelse af bestyrelsen sker skriftligt til forkvinden. Fravær uden afbud 3 på hinanden følgende gange medfører udtrædelse af bestyrelsen og indtræden af suppleant som bestyrelsesmedlem. Suppleanten sidder som bestyrelsesmedlem det udtrådte bestyrelsesmedlems valgperiode ud og ny suppleant vælges ved den kommende generalforsamling.  

Bestyrelsen konstituerer sig med forkvinde, næstforkvinde og sekretær. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden og fører beslutningsprotokol. Bestyrelsen er beslutningsdygtig når mindst halvdelen af medlemmerne er til stede. Beslutninger træffes ved alm. Stemmeflertal. Ved stemmelighed er forkvindens stemme afgørende.  

Bestyrelsesmedlemmernes funktionsperiode er to år med mulighed for genvalg.  

Ansatte kan ikke være medlemmer af bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmer, der ansættes i Kvindehuset udtræder af bestyrelsen.

Lederen og de 2 suppleanter deltager i bestyrelsesmøderne uden stemmeret.  

Stk. 2:  Bestyrelsens opgaver:

1. fastlægge de overordnede retningslinier for Krisecenterets drift

2. udarbejde mission og idégrundlag, Vision og strategi. Være på forkant med den udvikling, der kan påvirke institutionen

3. opstille og følge op på mål og handleplaner, budgetter o.l. samt likviditet, ressourcer, væsentlige dispositioner, overordnede forsikringsforhold, finansieringsforhold og særlige risici

4. påse at institutionens administrative og økonomiske anliggender varetages under hensyntagen til institutionens formål og de regler, der til enhver tid gælder for Kvindehusets ledelse og drift

5. ansætte og afskedige den daglige leder. Afklare kompetence i forhold til leder og udarbejde retningslinier for sager der er så væsentlige at de skal forelægges bestyrelsen

6. ansætte og afskedige personale i samarbejde med lederen

7. påse at de til enhver tid gældende love/vedtægter efterleves

8. indgåelse og ophævelse af aftaler, der rækker ud over institutionens daglige drift

9. underskrive offentlige dokumenter

10. foretage løbende vurdering af arbejdet i og for Kvindehuset

11. indkalde til og opstille dagsorden for generalforsamlingen

12. Have kontakt (sammen med leder) til interessenter i lokalsamfundet, frivillige og ansatte på krisecentrene, samarbejdspartnere, myndigheder, interessegrupper, organisationer, medier og offentligheden

§ 10 DAGLIG LEDELSE  
Den ansatte leder er ansvarlig for den daglige ledelse af Krisecenteret. Hun er leder for de ansatte og de frivillige vagter.  
Lederen forestår det daglige regnskab.  
Lederen refererer til bestyrelsen og deltager i bestyrelsesmøderne uden stemmeret.  

§ 11 NEDLÆGGELSE  
Beslutningen om Krisecenterets nedlæggelse træffes på to på hinanden følgende generalforsamlinger der afholdes med en måneds mellemrum og kræver tilslutning fra mindst 3/4 af de fremmødte stemmeberettigede medlemmer.

I tilfælde af institutionens nedlæggelse skal kapitalen, med tilslutning af samtlige bestyrelsesmedlemmer og med godkendelse af Kolding Kommune anvendes til et tilsvarende kvindesocialt formål.  

Vedtaget på generalforsamling den 20. februar 2007. Ændret 26.2.2008. Revideret 17.2.2009. Revideret 24.2.2011

Oprettet 8.11.2004. Senest opdateret: 16-08-2011