|
|
| Personale | Personalepolitik |
Ansvar/kompetence: Ansvar for økonomi og alle daglige funktioner i huset. Det er den
daglige leder af Kvindehuset, som har den ledelsesmæssige kompetence i den
daglige drift i overensstemmelse med gældende lovgivning, Kvindehusets vedtægter,
husorden, og driftsaftalen med Kolding Kommune
Ved fravær: Ved
lederens fravær varetages det daglige arbejde af det øvrige
personale. Ekstraordinære og overordnede opgaver varetages af forkvinden evt.
med bistand af personalet.
Konkrete
arbejdsopgaver i relation til:
Beboere:
1) Sikre at kvinder er berettiget til ophold i huset
2) Sikre at beboerne får den nødvendige hjælp og støtte
3) Sikre at de etiske retningslinier efterleves
Offentlige
myndigheder:
At have kontakt til offentlige myndigheder på det overordnede
administrative niveau
At deltage i faglige møder
vedr. Kvindehuset (kommune m.v.)
Bestyrelsen: Formidle god kontakt til bestyrelsen/bestyrelses forkvinden samt sørge
for videregivelse af informationer fra personalet, kommunen og LOKK
At deltage i bestyrelsesmøder og generalforsamling
At
deltage i fællesmøder med de øvrige krisecentre i Region Syd
At
fremlægge kvartalsregnskab for bestyrelsen
Personale: I samarbejde med bestyrelsen at ansætte og afskedige personale
At
tilrettelægge og koordinere arbejdsopgaver for de ansatte og for de frivillige
vagter
At
sikre at alle ansatte er bekendt med deres ansvarsområder og funktioner
Ansvar
for at de ansatte får de nødvendige informationer fra bestyrelsen og amtet
At
afholde personalemøder og varetage medarbejdernes trivsel
Supervision
og sparring med personale omkring beboerne
Sammen
med sikkerhedsrepræsentanten at sørge for Kvindehusets sikkerheds- og
sundhedsarbejde
Ansvarlig
for personalets deltagelse i kurser og efteruddannelse
At
afvikle udviklingssamtaler med de ansatte.
Sikre at samarbejdet mellem ansatte og frivillige fungerer
Sikre at ansatte tilbydes supervision og relevante
supervision
og relevante kurser
Frivillige: At tilrettelægge og koordinere arbejdsopgaver for de ansatte og for de
frivillige vagter
At
varetage de frivilliges trivsel, herunder føre faglige og personlige samtaler
med dem
At gøre opmærksom på
relevante kurser og møder
I tilfælde af overtrædelse af gældende regler at bortvise en frivillig
vagt. Bestyrelsen skal orienteres.
Sikre at de frivillige tilbydes relevante kurser og supervision i det
omfang, der er behov.
Interesseorganisioner:
At deltage i seminarer o.l. i LOKK
At deltage i lkrisecenterledermøder i
Region Syd
Administration:
Ansvar for den daglige driftsbogføring og budgetplanlægning
Ansvar
for husets korrespondance i samarbejde med forkvinden
Ansvar
for arkivering af bilag og korrespondance m.v.
Udbrede
kendskabet til Kvindehuset Kolding Krisecenter
Lederen er på
samme måde som alle andre medlemmer af Kvindehuset forpligtet til at overholde
husets vedtægter og husorden.